INFOR Abril 2024: "La precariedad tiene muchas caras"
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«Venga a nosotros tu Reino. Así en la tierra como en el cielo». Durante la última década, en todos los niveles del MMTC, hemos debatido varios temas relacionados con las condiciones de vida y trabajo de los y las trabajadoras como: el uso de la tierra y su propiedad, las necesidades básicas de alimentación, vestido y vivienda. A nivel internacional, a partir de la declaración del consejo del MMTC en Ávila-España en 2014, el trabajo decente y luego, en Lourdes-Francia 2026, los aspectos más destacados de una justicia social en una economía para la vida. Mientras lamentamos lo sucedido por a COVID-19, en el 2020, 2021 y 2022, el nivel de desempleo ha aumentado. La protección social en muchos países, particularmente en los del Sur, no está disponible y el aumento generalizado de la vulnerabilidad afecta, mayoritariamente, a mujeres y niños. Incluso la economía de mercado global no ha resuelto los problemas de inmigración, refugiados y los desplazados internos.
Fotos del encuentro del Buró Internacional en Kigali, Ruanda - 2024
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Del 26 de marzo al 31 de marzo de 2024, el Buró se reunió en la capital ruandesa, Kigali. Al margen de la reunión, el Buró se reunió con el consiliario del MTC de la archidiócesis de Kigali y con representantes del MTC-Ruanda. Al final de la reunión, el Buró realizó una visita de 2 días al Movimiento de Uganda (MTC-UGANDA), país fronterizo con Ruanda. A continuación se muestran fotos de algunas de estas actividades.
Foto 1: Miembros del Buró con representantes del Comité Nacional del MTC - Ruanda
Mensaje del MMTC con motivo del Día Internacional de la Mujer - 2024
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“Acelerar la igualdad de género mediante la justicia económica de las mujeres".
El Día Internacional de la Mujer es un día anual establecido por las Naciones Unidas en 1972 con el propósito de celebrar los éxitos sociales, económicos, culturales y políticos de las mujeres. Esta celebración se lleva a cabo con el fin de fomentar la igualdad de género e impulsar el avance de la capacidad de acción de las mujeres. Es una oportunidad para examinar los caminos hacia una mayor inclusión de las mujeres y las niñas de todo el mundo, y para desbloquear la capacidad de las mujeres para aprender, ganar y liderar.
Durante casi una década, el Movimiento Mundial de Trabajadores Cristianos ha publicado un mensaje para expresar su solidaridad con los esfuerzos de diversas instituciones para empoderar a las mujeres. El mensaje de este año es un testimonio del Movimiento en Ruanda sobre la situación de la mujer en ese país.
En Ruanda, la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer son objetivos alcanzables en el camino de la transformación. Desde 2003, cuando se consagró la igualdad de género en la Constitución, con una cuota del 30% para las mujeres en los órganos decisorios, la aplicación de las políticas de desarrollo de la mujer se ha hecho más fácil, lo que ha llevado a una mayor defensa de las cuestiones de la mujer y a la adopción de políticas sensibles al género y de medidas de acción afirmativa. En particular, las iniciativas en educación y espíritu empresarial proporcionan apoyo colateral para proyectos financiables que benefician especialmente a mujeres y jóvenes, promoviendo su participación en el liderazgo y el desarrollo económico. Estos esfuerzos han situado a Ruanda a la vanguardia, con una mayoría de mujeres en el parlamento del 61,3%.
A pesar de los avances en materia de igualdad de género, siguen existiendo retos para las mujeres, tanto en las zonas rurales como en las urbanas, en cuanto a su participación en los mercados existentes, el control de los recursos productivos y el acceso a un trabajo digno, lo que dificulta su capacitación económica. La última Encuesta de Población Activa (EPA) de Ruanda muestra que, aunque la tasa global de participación de la población activa es del 52,9%, la tasa de participación de las mujeres sigue siendo significativamente inferior, del 44,4%, frente al 62,5% de los hombres.
En respuesta a algunas de estas barreras, MTC Ruanda y otras partes interesadas afines están poniendo en marcha programas para acelerar el empoderamiento económico de las mujeres, apoyando a mujeres y niñas a través de la alfabetización financiera, la formación profesional, los proyectos de cadenas de valor agrícola, el apoyo a grupos de ahorro y crédito y la facilitación de sus vínculos con las instituciones financieras para mejorar su acceso a la financiación. Las mujeres también reciben apoyo a través de programas de tutoría empresarial, herramientas profesionales y redes para convertir sus ideas en negocios de éxito. También se aboga por políticas que garanticen un entorno equitativo y propicio para el desarrollo económico tanto de las mujeres como de los hombres.
La justicia y la equidad en todas sus formas son virtudes que los cristianos estamos llamados a cultivar, practicar y difundir (Proverbios 21:3; Miqueas 6:8). Unámonos y sigamos luchando por un mundo con igualdad de género. Un mundo libre de prejuicios, estereotipos y discriminación, de normas negativas de género, culturales y sociales. Un mundo diverso, justo e inclusivo. Un mundo en el que se valoren y celebren las diferencias. Juntos podemos forjar la justicia social en la economía para la vida de las mujeres.
Mensaje escrito por MTC - RUANDA
Foto: MTC du Rwanda
INFOR de junio de 2021: "Teletrabajo y trabajo digital"
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¿ El teletrabajo y el trabajo digital contribuyen realmente a una mayor libertad laboral?
No, si la legislación laboral sigue siendo la que es, si los sindicatos siguen en la puerta de las empresas, si se sigue persiguiendo a los trabajadores por pensar de forma diferente, si no se reduce la jornada laboral normal, etc. En este contexto, el teletrabajo desde casa solo puede significar más explotación y mayor sometimiento del trabajador –y de su familia– al trabajo.
En muchos lugares, debido a la necesidad de confinar nuestra actividad profesional en nuestro espacio vital, el teletrabajo se ha visto como la panacea para muchos males, entre ellos la dificultad de conciliar la vida laboral y profesional. Nuevas fuerzas están transformando el mundo del trabajo. La pandemia de la COVID-19 tiene consecuencias sociales y políticas: se ha establecido una «virtualización de la vida humana» y un control social. El mundo tal y como lo conocíamos se detuvo a principios de 2020 y los Gobiernos, apoyados por la ciencia, tuvieron que aplicar medidas drásticas para salvar vidas
Es cierto que la vida continúa, pero sin duda hemos adoptado la forma de trabajo más inusual de esta generación. El reto para los responsables políticos es cómo seguir protegiendo la vida y la salud de las personas sin, al mismo tiempo, causar un daño irreversible a la economía.
En este sentido, las medidas de distanciamiento físico, como el cierre de escuelas, la suspensión de vuelos, la prohibición de grandes reuniones y el cierre de centros de trabajo, fueron una herramienta temprana en la lucha contra el virus para contener su propagación. Mientras tanto, el teletrabajo está en auge.
Entre enero y marzo de 2020, a medida que la infección por el virus SARSCoV-2 se extendía por todo el mundo, los Gobiernos pidieron a los empresarios que cerraran sus empresas y, si era posible, aplicaran el teletrabajo a tiempo completo para sus trabajadores, con muy poco tiempo de preparación tanto para los empresarios como para los trabajadores.
